Directeur général

10 juin 2020

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(L’usage du masculin a pour unique but d’alléger le texte)

Valeurs de l’entreprise (3IE)
Intégrité et transparence * Implication et responsabilisation * Innovation et Créativité * Excellence et réussite

Présentation de la CCI2M
La Chambre de commerce et d’industrie MRC de Deux-Montagnes (CCI2M) est un regroupement de gens
d’affaires qui répond aux besoins de ses membres et qui voit à leurs intérêts afin de favoriser le développement
économique et social du territoire de la MRC de Deux-Montagnes. Comptant 700 membres au sein de son réseau
d’affaires, la CCI2M offre la possibilité aux gens d’affaires d’augmenter leur réseau de contacts et leur visibilité de
façon considérable via un ensemble de services, événements et projets.

Sommaire du poste :
Relevant du président du conseil d’administration, le directeur général agit comme partenaire d’affaires majeur
pour positionner la CCI2M comme le réseau du milieu d’affaires de son territoire. Il favorise le développement
économique et social. Il travaille conjointement avec les membres du conseil d’administration. Ses enjeux
principaux sont la direction et la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
En collaboration avec son équipe il gère et assure, la rétention des membres, la diversification des sources de
revenus et le développement de nouveaux services. Il doit voir aux besoins des membres et au rayonnement de la
CCI2M en fonction du rythme d’évolution de la réalité entrepreneuriale et des enjeux politiques. Il doit saisir les
opportunités de partenariats et voir à la pérennité de l’organisme. Il aura également la responsabilité de la gestion
d’entités distinctes dont la CCI2M est mandataire telle que : la SAAQ et différents projets spéciaux.

Position hiérarchique :
Il a sous sa supervision une équipe de 25 à 30 employés syndiqués et non syndiqués.

Responsabilités :
• Gérer la chambre dans un contexte de changement, et poursuivre son évolution en actualisant l’offre de
service à la réalité du milieu d’affaires et de ses membres.
• Assurer la gouvernance de l’organisme par la mise en œuvre du plan stratégique en collaboration avec le
conseil d’administration;
• Diriger et mobiliser le personnel vers une vision commune dans le cadre d’une gestion globale
d’activités;
• Assurer une saine gestion des ressources financières, humaines et matérielles;
• Générer et diversifier les sources de revenus afin d’assurer la pérennité de l’organisation;
• Documenter des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des orientations stratégiques et
de la mobilisation des membres et du personnel;
• Diriger et impliquer l’équipe dans le développement de concepts et opportunités qui assureront la
visibilité, le rayonnement et la notoriété de la CCI2M ;
• Effectuer une veille des enjeux stratégiques touchant le milieu économique et effectuer diverses
représentations en lien avec ces derniers;
• Développer des offres de services de hauts standards selon les besoins des membres;
• Optimiser les communications à l’interne et à l’externe;
• Développer une planification de la main-d’œuvre afin d’assurer une relève;
• Maintenir l’accréditation de l’organisme;
• Gérer l’équipe de la CCI2M et des autres entités sous sa responsabilité (SAAQ, Projets spéciaux).

Exigence du poste :
• Diplôme d’études universitaire en administration des affaires ou équivalent dans un domaine connexe;
• 3 à 5 années d’expérience en tant que cadre dans un organisme ou établissement connexe;
• Expérience en gestion budgétaire et financière, gestion des ressources humaines (notamment en milieu
syndiqué) et en développement économique;
• Axé sur l’expérience client;
• Fortes habiletés en communication écrite et parlée en français, anglais; (un atout)
• Connaissances intermédiaires de la suite Office et du logiciel Acomba (un atout)

Profil de la personne recherchée
• La personne recherchée est orientée vers les résultats et possède un éventail de compétences jumelé à
une expérience significative en poste de gestion et dynamique de gouvernance.
• Profil se distinguant par ses habiletés relationnelles, son sens politique et de diplomatie faisant preuve
d’intégrité et de transparence.
• Leadership rassembleur, qui agit à titre de coach et qui sait rallier son équipe autour d’objectifs
stratégiques clairs et qui travaille dans un esprit intergénérationnel;
• Excellentes habiletés communicationnelles et capacité à influencer son environnement.
• Elle trouve les moyens de susciter la participation des membres, de concert avec l’équipe, et travaille à
atteindre les cibles fixées pour chacun des projets et mandats, tant au niveau des dépenses, des revenus
que de la participation.

Conditions de travail et avantages
Ce poste demande des disponibilités diverses incluant des matins, midis et soirs afin d’effectuer diverses
représentations et assister à diverses activités. Salaire annuel. Conditions de travail compétitives, à contrat.
L’entrée en poste complète doit se faire au plus tard le 21 juin 2020.

Transmission de votre candidature et informations
Nous vous invitons à acheminer votre candidature d’ici le 15 juin, à jpl@optima-conseil.ca. Pour informations
supplémentaires, veuillez communiquer avec M. Jean-Paul Léonard, Réseau Optima conseil, 450 623-0514.